劳动人事法律业务部
劳动人事关系贯穿企业用工全周期。本部门从规章制度、合同签订、日常管理到争议处理提供全流程支持，既帮助企业建立合规的用工体系，也为劳动者维护合法权益。
主要服务内容
- 劳动合同、劳务合同、实习协议的起草与审查；
- 员工手册、考勤、薪酬、绩效考核等规章制度的合规设计；
- 工伤认定、工伤赔偿与职业病相关争议；
- 竞业限制、保密协议与核心人员离职管理；
- 经济性裁员、人员安置与群体性用工事件应对；
- 劳动仲裁与劳动争议诉讼代理。
服务特点
我们既处理争议，也重视事前预防。通过用工体检梳理企业现有制度与流程中的风险点，形成可执行的整改清单；在争议发生后，快速固定考勤、薪酬、沟通记录等关键证据，避免因举证不足陷入被动。
