青风资讯 | 菁英汇主题培训之《劳动合规》研讨会顺利举行

首先，徐燕律师系统梳理了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》《企业实施竞业限制合规指引》等最新规定，并结合具体用工场景阐释规则适用要点：竞业限制条款的有效约定条件、违纪解除的实体要件与程序要求、关联公司混同用工的认定标准、超龄劳动关系的法律定性等，逐项厘清企业用工制度的更新方向。

研讨环节首先围绕一起离职诉讼与劳动仲裁案例进行复盘。大家就劳动关系解除时点的认定、案件胜诉可能性等核心问题深入分析；对于劳动者向劳动行政部门、仲裁机构主张权利的应对流程，应事先理清并制定预案；证据固定与文书规范作为争议处理的基础，成为本次会议反复强调的要点。

另一议题聚焦用工规范文件的法律效力。与会人员就实施细则属于指导性规范抑或强制性规定、其性质属于部门规章抑或一般性指引等问题展开辨析，明确文件的效力层级取决于发布主体，而文件是否实际下发并告知劳动者，将直接影响其在劳动争议中的认定结果。相关法理问题在逐项论证中逐步明晰。

本次培训，青风律师们结合经办案例积极发表意见、提出疑问，实习律师认真记录并就疑难问题主动请教。现场讨论深入务实，既统一了团队的办案思路，也进一步明确了服务标准，提升了整体专业能力。

青风所将持续依托“菁英汇”这一培训品牌，密切关注劳动用工领域规则变化，把研讨成果转化为可复用的办案方法，不断提升法律服务专业化水平，为企业规范用工、防范法律风险提供坚实保障。